靖遠(yuǎn)：“四項(xiàng)創(chuàng)新”構(gòu)建鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生責(zé)任體系

來(lái)源：每日甘肅網(wǎng)

近年來(lái)，靖遠(yuǎn)縣以構(gòu)建鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生一體化發(fā)展責(zé)任體系為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新完善組織、人才、管理機(jī)制，在全縣形成了“黨政主導(dǎo)、社會(huì)參與、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”的良好工作格局。

　　創(chuàng)新組織保障機(jī)制

　　鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展中，靖遠(yuǎn)縣成立了由縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，發(fā)改、衛(wèi)健、財(cái)政、人社等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組；分別制定了《靖遠(yuǎn)縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施方案》《靖遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理辦法》《靖遠(yuǎn)縣村衛(wèi)生室人員招聘實(shí)施方案》等9個(gè)政策方案，在全縣打出了“1+9”推進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生一體化發(fā)展的“組合拳”。

　　創(chuàng)新院長(zhǎng)管理機(jī)制

　　靖遠(yuǎn)縣出臺(tái)了《靖遠(yuǎn)縣公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)實(shí)施方案》，在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)，將一批年富力強(qiáng)、熟悉醫(yī)院管理、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)的人員選為衛(wèi)生院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)。對(duì)新選任的院長(zhǎng)實(shí)行聘任制，試用期一年后合格者被錄用。2019年，全縣已公開(kāi)遴選院長(zhǎng)6名、副院長(zhǎng)14名，其中考核合格留任12名、兼任衛(wèi)生院長(zhǎng)1名，離任院長(zhǎng)6名、副院長(zhǎng)3名。

　　創(chuàng)新村醫(yī)聘用機(jī)制

　　2010年靖遠(yuǎn)縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，采用“縣聘鄉(xiāng)管村用”的方法聘用“村醫(yī)”619名，實(shí)施每年1考核，每2年1聘用的管理辦法。2011年，靖遠(yuǎn)縣實(shí)施了按照“1村1室、3000人以下村每村3名村醫(yī)，3000人以上村每1000人1名村醫(yī)”的村衛(wèi)生室配備標(biāo)準(zhǔn)；2015年，靖遠(yuǎn)縣將村醫(yī)配備標(biāo)準(zhǔn)重新調(diào)整為“1村1室、2千人以下村每村2名村醫(yī)、2千人以上村每1000人1名村醫(yī)”的配備標(biāo)準(zhǔn)。

　　創(chuàng)新管理運(yùn)行機(jī)制

　　靖遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與所轄村衛(wèi)生室合為同一法人，實(shí)行行政、業(yè)務(wù)、人員、藥械、財(cái)務(wù)、績(jī)效考核“六統(tǒng)一”的鄉(xiāng)村醫(yī)療管理模式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督考核。所有村衛(wèi)生室統(tǒng)一制定村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)印章、牌匾，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范，并實(shí)行全天候應(yīng)診制度和逐級(jí)轉(zhuǎn)診制度，有力保障了村衛(wèi)生室各項(xiàng)工作安全順暢進(jìn)行。（雒興潤(rùn)）