11月起，基層醫(yī)療圈將迎來4大變革

來源: 基層醫(yī)師公社

2020年醫(yī)療圈經(jīng)歷了太多事，也承接住了前所未有的考驗(yàn)。雖然疫情一定程度上打亂了腳步，但卻讓我們更明確地看到了該彌補(bǔ)的地方。

雖然今年的醫(yī)療任務(wù)比以往更加繁重，但醫(yī)改的步伐依然在有序進(jìn)行。按照國家和地方上的要求，2020年年底前將要完成以下任務(wù)：

公立醫(yī)院取消事業(yè)編

早在2011年3月23日，中共中央、國務(wù)院出臺的《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，我國就拉開了事業(yè)單位改革的大幕。

要求到2020年，要建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。

事業(yè)單位改革**開始的是高校和公立醫(yī)院。2016年，中共中央辦公廳和國務(wù)院相繼印發(fā)的文件中均指出，應(yīng)落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)，逐步實(shí)行備案制，以聘用制等方式形成能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制。

2019年，公立醫(yī)院進(jìn)行了大面積革新。在績效改革上，國家在去年年初年末分別發(fā)布三級公立醫(yī)院和二級公立醫(yī)院績效考核工作的意見；在管理上，國家六部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)的通知》，148家公立醫(yī)院開啟試點(diǎn)工作，實(shí)行合同管理，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬同待遇。

備案制，合同管理，同工同酬，在公立醫(yī)院改革文件中頻繁出現(xiàn)，公立醫(yī)院鐵飯碗時(shí)代句點(diǎn)來了。

取消紙質(zhì)檔案

取消紙質(zhì)檔案的訴求由來已久。曾有基層醫(yī)生表示，在國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)中，很多工作需要在紙質(zhì)材料來體現(xiàn)和記錄，但紙質(zhì)材料過多，造成信息更新不及時(shí)，重復(fù)性勞動比較多。

中國縣域醫(yī)院院長聯(lián)盟秘書長孔靈芝在接受基層醫(yī)師公社采訪時(shí)曾表示，我們的醫(yī)共體是希望縣鄉(xiāng)村能夠同質(zhì)化管理，形成一個(gè)全流程的合作管理模式。但是實(shí)質(zhì)上，我們幾乎見不到哪家縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本公眾衛(wèi)生信息系統(tǒng)是連接的，縣級醫(yī)院并未掌握基本公衛(wèi)系統(tǒng)。

她表示：”所以需要有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的信息系統(tǒng)的要求，它需要具備哪些功能，還要有哪些要素，這些應(yīng)該有一個(gè)統(tǒng)一的要求?！?/span>

目前，隨著各種信息化壁壘的不斷打破，人才水平和技術(shù)的不斷提升，電子檔案全面普及的腳步已經(jīng)臨近。

從2019年開始，國家連續(xù)兩年在公衛(wèi)任務(wù)通知文件中明確要求推廣電子檔案，逐步取消紙質(zhì)檔案。

今年8月，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)意見》，要求推動數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)由傳統(tǒng)的手工填報(bào)、逐級匯總、定期提交，轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣硬杉?、平臺交換、實(shí)時(shí)推送，逐步構(gòu)建便捷高效、互通共享的信息化統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。

今年9月，廣東省要求，使用省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)的地市，可在2020年底之前逐步取消相應(yīng)紙質(zhì)檔案，依托規(guī)范化電子健康檔案開展服務(wù)。

信息化建設(shè)不斷完備和統(tǒng)一，電子檔案取代手工填報(bào)將越來越普及。

嚴(yán)打7種醫(yī)療違法行為

今年國家在糾正醫(yī)療不正之風(fēng)方面力度很大。6月份國家九部委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)2020年糾正醫(yī)藥購銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)工作要點(diǎn)的通知》，要求在2020年年底前嚴(yán)打6種醫(yī)療違法行為。將對醫(yī)療機(jī)構(gòu)重點(diǎn)采取以下7項(xiàng)行動：

健康管理師退出國家職業(yè)資格目錄

今年7月人社部發(fā)布《關(guān)于做好水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》，其中提到健康管理師退出國家職業(yè)目錄。

文件提到，今年年底前，擬分批將水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄。

其中人力資源社會保障部門和有關(guān)部門組織實(shí)施的14項(xiàng)職業(yè)資格（涉及29個(gè)職業(yè)）擬于9月30日前**批退出。其他部門（單位）組織實(shí)施的66項(xiàng)職業(yè)資格（涉及156個(gè)職業(yè)）擬于12月31日前第二批退出。

按照要求，健康管理師的實(shí)施部門為國家衛(wèi)健委，因此是屬于今年12月31日第二批退出目錄的類別。

但退出目錄并不是取消，關(guān)于這一點(diǎn)在今年1月2日國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)給出了明確答案。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新在吹風(fēng)會上明確表示：“水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才的評價(jià)，而是由職業(yè)資格評價(jià)改為職業(yè)技能等級認(rèn)定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實(shí)行“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”?！?/span>

距離2021年只剩2個(gè)月，需要在年底前完成或完善的任務(wù)正在加緊落實(shí)。相信經(jīng)過疫情洗禮的醫(yī)療事業(yè)，會更加堅(jiān)韌、完備地迎接新的一年。