2023器械行業(yè)薪資排行，邁瑞**

來源：器械之家

在全球醫(yī)療行業(yè)快速發(fā)展的背景下，醫(yī)療器械企業(yè)成為了推動(dòng)創(chuàng)新和改善患者護(hù)理的重要力量。這些公司不僅致力于研發(fā)尖端技術(shù)和產(chǎn)品，還吸引了大批優(yōu)秀的人才。然而，不同企業(yè)之間的薪酬水平差異顯著，這直接影響了員工的工作滿意度和職業(yè)選擇。

日前，“HR實(shí)名俱樂部”對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)療械企的員工薪資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。器械之家將根據(jù)該數(shù)據(jù)深入分析邁瑞、聯(lián)影、樂普、新華、威高骨科、魚躍醫(yī)療這6家國(guó)內(nèi)領(lǐng)先醫(yī)療器械企業(yè)的員工薪酬情況，看看哪些公司在薪酬待遇上更具競(jìng)爭(zhēng)力。

首先從總體員工薪酬來看，邁瑞醫(yī)療以34萬的人均薪資成為國(guó)內(nèi)醫(yī)療械企人均薪資榜*高的企業(yè)，其年度營(yíng)收、員工總數(shù)、研發(fā)人員薪資也是國(guó)內(nèi)*高的械企，研發(fā)人員將薪資在下方公布。

排名第二的是聯(lián)影醫(yī)療，該公司人均薪酬達(dá)到29.9萬元，距離**名的邁瑞醫(yī)療僅有4.1萬元的差值。聯(lián)影醫(yī)療的年度營(yíng)收在本次統(tǒng)計(jì)的6家械企中排位第三，員工總?cè)藬?shù)排位第6。

第三名樂普醫(yī)療員工平均薪酬16.7萬元，公司年度營(yíng)收79.8億元，排位第5。值得注意的是，樂普醫(yī)療的員工總數(shù)以及人均薪資超過了大部分營(yíng)收百億的械企。

第四名新華醫(yī)療員工平均薪酬15.9萬元，公司年度營(yíng)收100.1億元，距離前一位僅有0.8萬元的薪資差距。

第五名威高骨科員工平均薪酬15.9萬元，距離前一位的新華醫(yī)療僅有0.3萬元的差值。公司年度營(yíng)收達(dá)132.3億元，排位第2。此外，該公司的員工人數(shù)也在本次統(tǒng)計(jì)的械企中僅次于邁瑞醫(yī)療，人數(shù)達(dá)12519名。

第六名魚躍醫(yī)療員工平均薪酬13.4萬元，年度營(yíng)收79.72億元，員工總數(shù)7688人。不過該公司的研發(fā)人數(shù)和研發(fā)人員薪資頗高，詳情請(qǐng)見下文。

作為參考，器械之家還整理了2022年國(guó)外醫(yī)療械企的平均薪酬榜單。

結(jié)合人均營(yíng)收情況來看，邁瑞醫(yī)療的人均營(yíng)收達(dá)到193.6萬元，是國(guó)產(chǎn)械企中*高的一家公司。隨后依次為聯(lián)影醫(yī)療（153.4萬元）、新華醫(yī)療（122萬元）、威高骨科（105.7萬元）、魚躍醫(yī)療（103.7萬元）、樂普醫(yī)療（78.1萬元）。

從研發(fā)人員薪資來看，依舊是國(guó)產(chǎn)老大哥邁瑞醫(yī)療登頂榜首，研發(fā)人均薪酬53.3萬元。研發(fā)人數(shù)為4425名，占員工總數(shù)的24.5%。

第二名聯(lián)影醫(yī)療研發(fā)人均薪酬45.5萬元，研發(fā)人數(shù)2956名，占其員工總數(shù)的39.7%。

第三名魚躍醫(yī)療研發(fā)人均薪酬31.1萬元，研發(fā)人數(shù)1031名，占其員工總數(shù)的13.4%。

第四名樂普醫(yī)療研發(fā)人均薪酬23.3萬元，研發(fā)人數(shù)1676名，占其員工總數(shù)的16.3%。

第五名新華醫(yī)療研發(fā)人均薪酬17.7萬元，研發(fā)人數(shù)1107名，占其員工總數(shù)的13.4%。

第六名威高骨科研發(fā)人均薪酬13.9萬元，研發(fā)人數(shù)332名，占其員工總數(shù)的2.6%。值得注意的是，威高骨科的年度營(yíng)收、員工總數(shù)都是本次排名的企業(yè)中位列第二的。

那么，各家醫(yī)療器械企業(yè)一把手的年薪收入有多少呢？器械之家根據(jù)企查查數(shù)據(jù)，整理了64家醫(yī)械企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理/總裁薪資，披露時(shí)間差異在2021至2023年不等。

仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，近兩年來整個(gè)大健康行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)趨于平緩，這與前兩年增員漲薪的勢(shì)頭形成了明顯對(duì)比。

據(jù)Wind平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2022年A股和港股中，有78%的醫(yī)療公司在2022年漲薪，員工人均薪酬上升，總經(jīng)理薪酬自然也是水漲船高：58%的人漲薪了，還有7%維持不變。另有72%的公司在2022年增加了員工數(shù)量。

反觀2023年，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：藥械已經(jīng)降薪15%-35%，醫(yī)護(hù)人員降薪30%，而IVD行業(yè)更是多達(dá)80%的企業(yè)正在遭遇大降薪。

對(duì)于員工而言，雖然當(dāng)前薪酬調(diào)整帶來了不小的沖擊，但在行業(yè)回歸理性發(fā)展后，具備核心技術(shù)和專業(yè)技能的人才依然會(huì)是企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。我們期待在新一輪的市場(chǎng)調(diào)整中，醫(yī)療器械行業(yè)能夠找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)，為員工創(chuàng)造更加穩(wěn)定和有前景的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。對(duì)此，器械之家也將持續(xù)關(guān)注。