TOP10：2023年醫(yī)械CEO薪酬大起底！

來(lái)源：器械之家

眾所周知，去年是醫(yī)療技術(shù)融資艱難的一年，影響了大型跨國(guó)公司、初創(chuàng)公司和公開(kāi)市場(chǎng)。設(shè)備開(kāi)發(fā)商的IPO幾乎停滯，裁員、剝離和出售增加，整個(gè)行業(yè)在COVID-19大流行的繁榮時(shí)期后進(jìn)入寒冬。與此同時(shí)，各大**械企掌門(mén)人的薪資也迎來(lái)了變化。

日前，F(xiàn)ierce Biotech發(fā)布“2023年收入*高的醫(yī)療技術(shù)公司首席執(zhí)行官TOP 10名單”，其中有6位CEO降薪，但降幅*高的不超過(guò)20%；4位CEO漲薪，跨度從20%-330%不等。

01

賽默飛世爾Marc Casper

總薪酬：8086 萬(wàn)美元

年薪：1898 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：6188 萬(wàn)美元

作為T(mén)hermo Fisher Scientific的總裁兼CEO，Marc Casper即將迎來(lái)任職15周年。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，公司年收入從不到100億美元激增至去年的420多億美元。公司2023年的收入為420多億美元，較2022年創(chuàng)紀(jì)錄的440多億美元略有下滑，盡管公眾對(duì)COVID-19診斷和供應(yīng)的需求下降，但賽默飛世爾在那一年實(shí)現(xiàn)了15%的年增長(zhǎng)率。

去年10月，由于外匯匯率的逆風(fēng)和年初關(guān)閉測(cè)試制造設(shè)施及裁員導(dǎo)致的核心產(chǎn)品銷(xiāo)售下降，賽默飛世爾*終將財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)下調(diào)了約10億美元。Casper的總收入也同比下降了近19%，但仍保持在8000萬(wàn)美元以上。

02

史賽克 Kevin Lobo

總薪酬：5959 萬(wàn)美元

年薪：2077 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：3883 萬(wàn)美元

在本次名單中，Kevin Lobo以近6000萬(wàn)美元的年薪位列第二，薪酬基本與前一年持平。

在過(guò)去一年里，Lobo帶領(lǐng)史賽克應(yīng)對(duì)了整個(gè)醫(yī)療科技行業(yè)乃至其他公司都面臨的計(jì)算機(jī)芯片和供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)。2023年初，他向投資者表示，史賽克正在從2022年累積的“歷史*高”訂單積壓中走出來(lái)，僅醫(yī)療部門(mén)的季度銷(xiāo)售額就同比增長(zhǎng)了32%。與此同時(shí)，Lobo表示，公司的國(guó)際業(yè)務(wù)已連續(xù)五年增長(zhǎng)速度超過(guò)美國(guó)，在歐洲、加拿大、澳大利亞和新興市場(chǎng)的季度增長(zhǎng)均達(dá)到兩位數(shù)。

0

03

強(qiáng)生 Joaquin Duato

總薪酬：4930 萬(wàn)美元

年薪：2840 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：2090 萬(wàn)美元

Joaquin Duato今年的薪酬得到了大幅增長(zhǎng)，與2022年相比增加了近80%，總計(jì)接近5000萬(wàn)美元，其中近60%為總報(bào)告薪酬，40%為已獲授股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。Duato的漲薪得益于*近的幾起高價(jià)收購(gòu)。

據(jù)悉，在過(guò)去不到24個(gè)月的時(shí)間里，強(qiáng)生公司在醫(yī)療科技領(lǐng)域的并購(gòu)支出超過(guò)300億美元，包括：2022年底以166億美元收購(gòu)迷你心臟泵制造商Abiomed，以及131億美元收購(gòu)Shockwave Medical及其用于疏通阻塞動(dòng)脈的導(dǎo)管。此外，強(qiáng)生還以4億美元收購(gòu)了Laminar及其減少中風(fēng)的心臟塞植入物。

這些交易使公司的財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，之前的“介入解決方案”部門(mén)現(xiàn)已更名為“心血管”。

04

瑞思邁 Michael Farrell

總薪酬：4292 萬(wàn)美元

年薪：1387 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：2906 萬(wàn)美元

自2016年飛利浦呼吸機(jī)召回以來(lái)，瑞思邁市場(chǎng)份額節(jié)節(jié)攀升，成為這場(chǎng)“風(fēng)波”的**受益者。當(dāng)然這其中不可或缺的是CEO Michael Farrell帶領(lǐng)公司抓住機(jī)會(huì)，迅速崛起。

不過(guò)，受制于整個(gè)行業(yè)的供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)和COVID-19后的微芯片短缺，瑞思邁的生產(chǎn)和供應(yīng)鏈也受到影響。公司曾預(yù)計(jì)潛在收益超過(guò)3億美元，但*終不得不將產(chǎn)品優(yōu)先供給病情嚴(yán)重的患者。

隨著對(duì)新國(guó)際生產(chǎn)線的投資，這些問(wèn)題在2023年得到緩解。但公司仍需要在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行重組，去年秋天裁減了約5%的員工，并調(diào)整了運(yùn)營(yíng)模式和管理層。

05

直覺(jué)外科 Gary Guthart

總薪酬：4181 萬(wàn)美元

年薪：1245 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：2936 萬(wàn)美元

Gary Guthart 2023年的薪酬接近4200萬(wàn)美元，比2022年減少了約7%。但公司2023年的營(yíng)收卻增長(zhǎng)了22%。

值得注意的是，2023年以來(lái)，GLP-1類(lèi)藥物對(duì)醫(yī)療行業(yè)帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。尤其是減肥手術(shù)市場(chǎng)，直覺(jué)外科等手術(shù)機(jī)器人公司受到一定沖擊。不過(guò)，Gary Guthart表示：“我們知道減肥手術(shù)的耐受性良好，并且它是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。與此同時(shí)，我們也了解到藥物的有效性取決于持續(xù)使用，一旦停止效果就會(huì)消失。至于手術(shù)的未來(lái)，存在各種不同的看法，我們目前對(duì)任何一種看法都不能過(guò)于自信?！?/p>

針對(duì)2024年，直覺(jué)外科公司預(yù)測(cè)手術(shù)數(shù)量的增長(zhǎng)幅度為14%至17%之間：如果減肥手術(shù)率繼續(xù)下降，增長(zhǎng)率為14%；如果保持穩(wěn)定，增長(zhǎng)率則為17%。

06

DaVita Javier Rodriguez

總薪酬：3932 萬(wàn)美元

年薪：671 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：3261 萬(wàn)美元

自2019年中擔(dān)任DaVita首席執(zhí)行官以來(lái)，Javier Rodriguez的薪酬在今年迎來(lái)了顯著增長(zhǎng)。在他的薪酬結(jié)構(gòu)中，大部分薪資以期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的形式提前發(fā)放，不過(guò)這部分獎(jiǎng)勵(lì)需要在五年后才能兌現(xiàn)。

2020年，Rodriguez的薪酬總額高達(dá)7340萬(wàn)美元，其中幾乎全部為期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。公司在證券交易委員會(huì)的申報(bào)文件中表示，這些獎(jiǎng)勵(lì)旨在替代未來(lái)五年內(nèi)的薪資授予，折合每年約1370萬(wàn)美元。

2023年，Rodriguez兌現(xiàn)了超過(guò)2350萬(wàn)美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，再加上超過(guò)900萬(wàn)美元的已獲授股票和670萬(wàn)美元的其他薪酬，他的總收入接近4000萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)近70%。

07

愛(ài)齊科技 Joseph Hogan

總薪酬：3890 萬(wàn)美元

年薪：2895 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：994 萬(wàn)美元

愛(ài)齊科技是隱形矯治器品牌Invisalign以及牙科掃描儀和軟件的制造商。自2015年底Joe Hogan上任CEO以來(lái)，公司營(yíng)收得到顯著增長(zhǎng)（從他上任時(shí)的水平增長(zhǎng)了四倍多），到去年底接近39億美元。

盡管2023年Hogan的薪酬總額為3890萬(wàn)美元，其中包括約1000萬(wàn)美元的已獲授股票獎(jiǎng)勵(lì)，但愛(ài)齊科技的薪酬結(jié)構(gòu)不包含期權(quán)。這一薪酬水平相比2021年的1.077億美元大幅下降，當(dāng)時(shí)他因巨額股票獎(jiǎng)勵(lì)而躋身“醫(yī)科技CEO薪酬榜單”第2位。0

08

波士頓科學(xué) Michael Mahoney

總薪酬：3840 萬(wàn)美元

年薪：1872 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：1967 萬(wàn)美元

波士頓科學(xué)CEO Michael Mahoney的2023年薪酬總額主要由報(bào)告的薪酬和已獲授的股票及期權(quán)構(gòu)成，基本與前一年持平。

Mahoney表示，為了將公司提升到新的高度，兼并和小型收購(gòu)將繼續(xù)成為公司的優(yōu)先事項(xiàng)。過(guò)去十年間，波士頓科學(xué)進(jìn)行了超過(guò)30次收購(gòu)，*近更是獲得了一些新技術(shù)，以幫助其與**的醫(yī)療技術(shù)公司競(jìng)爭(zhēng)。其中包括2021年中以2.95億美元收購(gòu)的Farapulse及其同名的脈沖場(chǎng)消融系統(tǒng)。

分析師預(yù)計(jì)，這一新一代的房顫治療技術(shù)將在今年年底前收回成本并實(shí)現(xiàn)盈利，此前該技術(shù)已于1月獲得FDA批準(zhǔn)。它將與美敦力、強(qiáng)生、雅培及眾多初創(chuàng)公司在這一新興領(lǐng)域展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

09

豪洛捷 Stephen MacMillan

總薪酬：3677 萬(wàn)美元

年薪：1556 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：2122 萬(wàn)美元

豪洛捷CEO Stephen MacMillan的薪酬較2022年有所增加，2023年增長(zhǎng)了近23%。其中他的年薪，包括工資、股票和期權(quán)，基本保持在1500萬(wàn)美元左右，兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò)2100萬(wàn)美元。不過(guò)，這與2021年疫情檢測(cè)需求高峰時(shí)期的6400萬(wàn)美元股票獎(jiǎng)勵(lì)相比，仍有較大差距。

疫情期間，公司診斷設(shè)備銷(xiāo)售產(chǎn)生了巨大收益，隨后豪洛捷進(jìn)行了總額超過(guò)17.3億美元的一系列并購(gòu)交易，旨在通過(guò)小型收購(gòu)擴(kuò)展其核心業(yè)務(wù)。這些收購(gòu)，加上疫情期間高通量樣本分析儀Panther基數(shù)的近乎翻倍，推動(dòng)了診斷收入的增長(zhǎng)。即使不考慮多年來(lái)新冠測(cè)試銷(xiāo)售的波動(dòng)，診斷收入也增長(zhǎng)了40%。

10

Glaukos Thomas Burns

總薪酬：3661 萬(wàn)美元

年薪：865 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權(quán)：2795 萬(wàn)美元

自2002年以來(lái)一直擔(dān)任眼科公司Glaukos Corporation首席執(zhí)行官的Thomas Burns，2023年薪酬大幅增長(zhǎng)327%，使他躋身薪酬*高的前10位名單。雖然過(guò)去三年的薪酬和股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)平均約為740萬(wàn)美元，但Burns在2023財(cái)政年度實(shí)現(xiàn)了近2500萬(wàn)美元的期權(quán)和300萬(wàn)美元的已獲授股份，總計(jì)超過(guò)3660萬(wàn)美元，相比之前的850萬(wàn)美元大幅增加。

同時(shí)，Glaukos報(bào)告了公司創(chuàng)紀(jì)錄的收入，今年**季度凈銷(xiāo)售額為8560萬(wàn)美元，增長(zhǎng)了16%。這主要得益于其微型支架組合的20%的增長(zhǎng)，這些支架用于緩解青光眼引起的眼內(nèi)壓力。

從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來(lái)看，醫(yī)療器械行業(yè)CEO整體薪酬（披露時(shí)間差異在2021至2023年不等）情況與海外CEO薪資仍存在一定差距。

總的來(lái)說(shuō)，盡管2023年醫(yī)療器械行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但這些公司的表現(xiàn)依然令人矚目。市場(chǎng)波動(dòng)和融資困難并未阻礙他們?cè)趧?chuàng)新和增長(zhǎng)方面的進(jìn)步。許多領(lǐng)先的醫(yī)療器械企業(yè)在面對(duì)艱難環(huán)境時(shí)，表現(xiàn)出**的適應(yīng)力和韌性，并且在全球市場(chǎng)上取得了顯著的突破。展望未來(lái)，醫(yī)療器械行業(yè)還要多久才能走出寒冬？又將迎來(lái)哪些新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)呢？我們將持續(xù)關(guān)注。

本文為 轉(zhuǎn)載發(fā)布，僅做分享，文章中觀點(diǎn)僅代表原平臺(tái)作者觀點(diǎn)，與本平臺(tái)無(wú)關(guān)。 如若本文有與貴平臺(tái)發(fā)布原創(chuàng)內(nèi)容有重合之處，或未經(jīng)授權(quán)使用，系原平臺(tái)行為，本平臺(tái)僅轉(zhuǎn)載。 您可以**時(shí)間聯(lián)系我們刪除文章 ，我們會(huì)立即響應(yīng)！