振奮人心！基層醫(yī)生加班、值班、夜班、下鄉(xiāng)，允許發(fā)錢

來源 : 廣東省中醫(yī)藥管理局

近日，廣東省中醫(yī)藥管理局對涂志亮委員提出的《關(guān)于推動青年中醫(yī)師到基層一線醫(yī)療機(jī)構(gòu)的提案》（第20201077號）進(jìn)行了回復(fù)。廣東省針對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀采取的一系列改革措施讓基層醫(yī)生深受鼓舞。 比如，允許基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)需要設(shè)立各類補(bǔ)助，加大獎勵性績效工資占比，單獨(dú)設(shè)立“基層衛(wèi)生高級職稱”評審制度等，給基層醫(yī)生提供了實(shí)實(shí)在在的福利。還有哪些措施值得其他地區(qū)取取經(jīng)，基層醫(yī)師公社挑重點(diǎn)部分給大家梳理如下。

提高基層醫(yī)務(wù)人員待遇 允許使用結(jié)余收支發(fā)放獎金基層在編在崗人員的基本工資、績效工資、“五險(xiǎn)二金”、等基本實(shí)現(xiàn)由縣（市、區(qū)）財(cái)政納入預(yù)算并全額安排，工資總量按照實(shí)際在編在崗人員核定，符合國家規(guī)定的離退休人員費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算和保障。 逐年提高省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，按分級分類原則設(shè)立平均邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼，所發(fā)放津貼不列入績效工資總額。 積極推動薪酬制度改革，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破公益一類事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，按公益二類事業(yè)單位政策核定績效工資總量；允許根據(jù)政府對所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整績效工資總量；允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按規(guī)定提取上年度收支結(jié)余部分用于發(fā)放獎勵性績效工資。

允許發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助項(xiàng)目 單獨(dú)設(shè)立基層衛(wèi)生高級職稱賦予基層收入分配權(quán)。允許基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)際需要設(shè)立加班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、有毒有害補(bǔ)助等子項(xiàng)目，作為單位內(nèi)部績效工資發(fā)放項(xiàng)目。 實(shí)施“兩自主一傾斜”，允許自主確定內(nèi)部績效分配辦法，自主確定基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和貢獻(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜。 允許對符合規(guī)定的高層次人才或單位急需緊缺人才單列申報(bào)績效工資，不計(jì)入機(jī)構(gòu)績效工資總量。 在職稱評審等工作中降低對論文、科研成果等評價要求，單獨(dú)設(shè)立“基層衛(wèi)生高級職稱”評審系列，對長期在基層工作的人員和特殊崗位緊缺專業(yè)等實(shí)施副高級職稱認(rèn)定政策，各種評先表彰等均向基層一線傾斜。探索中醫(yī)師帶徒與職稱評審、評優(yōu)評先掛鉤在答復(fù)中，廣東省中醫(yī)藥管理局提出在未來職稱評審工作中，將積極改革完善中醫(yī)師職稱評聘制度，建立健全吸引青年中醫(yī)師到基層一線醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的政策措施。做好基層名中醫(yī)師承工作，探索將中醫(yī)師帶徒制度與職稱評審、評優(yōu)評先等掛鉤。 基層中醫(yī)藥發(fā)展有望探索出一條傳統(tǒng)培養(yǎng)模式與新型醫(yī)療市場結(jié)合的特色發(fā)展之路。 近期各地關(guān)于基層醫(yī)療的利好政策層出不窮，大家的好日子馬上就要來了。